Выпускник НГТУ по специальности «безопасность технологических процессов и производств» Мирослав Виноградов работает в библиотечной системе год. За это время он успел из преподавателя компьютерных курсов для пожилых людей вырасти до ведущего программиста центральной библиотеки.

«Секрет такой стремительной карьерной лестницы прост: человек любит свое дело и старается познать все новые грани профессии. А в нашем коллективе это очень ценится. Когда наши сотрудники готовы развиваться, я изыскиваю возможности чтобы им в этом помочь», говорит Светлана Алексеевна. 

А ведь еще некоторое время назад Мирослав и не подозревал о столь стремительных высотах. Все дело в том, что молодой специалист имеет инвалидность. Этот факт значительно усложнил Мирославу поиск работы после окончания института.

«Не могу сказать, что когда я ходил на собеседования, кто-то готов был мне сказать, что отказывают в работе именно по причине инвалидности.  В основном сообщали, что сейчас такие специалисты как я – привлекаемый персонал со стороны. Эта система называется аутсорсинг, т.е. в штате компании узких специалистов нет, но когда необходимо они временно входят в коллектив, выполняют свою работу и также исключаются из состава команды.

Правда, однажды я претендовал на вакансию инженера одного из заводов Новосибирска. Меня пригласили на собеседование, я отлично поговорил с сотрудником отдела кадров, а потом встретился с непосредственным будущим начальником. Он откровенно сказал, что требующийся специалист должен будет выполнять определенные функции, связанные с физическими нагрузками. Например, залезать на трубы с целью снятия показаний с приборов учета. Естественно, я не имею возможности этим заниматься. Впрочем, меня такой отказ ничуть не расстроил. У каждого есть свои сильные и слабые стороны».

После того, как резюме вернулись без ответа из всех известных молодому специалисту организаций, за помощью в поиске подходящей работы Мирослав обратился в отдел занятости населения Ленинского района. Меньше месяца потребовалось сотрудникам службы занятости для того, чтобы выпускник был трудоустроен.

«У нас было полставки в Библиотеке им. В. В. Бианки на должности преподавателя курсов компьютерной грамотности для пожилых людей - рассказывает Светлана Амельченко. - Там Мирослав показал себя как способный парень: и других учил, и сам учился. Я бы его сразу перевела на полный рабочий  день, да вот штат у нас не всегда позволяет перестановки: укомплектован полностью. Однако как только такая возможность появилась, Мирослав из преподавателя переквалифицировался в ведущего программиста».

Ограниченные физические возможности сотрудника директора библиотечной системы совсем не смущают. Более того, она всегда рада предлагаемым в отделе занятости населения кандидатам и если бы позволяли штатные возможности, взяла бы всех.

«Мы постоянно сотрудничаем с отделом занятости населения Ленинского района по разным программам – делится Светлана Алексеевна. -  Стараемся и подростков на временную работу брать, и людей с ограниченными возможностями трудоустраивать. У меня, как у директора, предрассудков и опасений по поводу этой категории соискателей нет абсолютно. Зато есть высококлассные сотрудники, профессионализм которых остальные предпочли не заметить за выдуманными недостатками».

Сам же молодой специалист кадровым перестановкам очень рад и говорит, что не нужно ничего бояться: «Стремиться к своим целям, верить в себя и знать, что все обязательно сбудется - вот мой маленький секрет профессионального счастья. Я желаю всем людям не сдаваться и идти до конца».

Татьяна Лузанова